ОФИС ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

ЦЕЛИ

• Обеспечении соблюдения трудового законодательства в МУЦА, внедрения системы управления человеческими ресурсами, основанной на рациональном планировании, подготовке и подборе персонала, способствующей успешному функционированию университета;

​

• Формирование и развитие бренда МУЦА, организация работы по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает её привлекательным местом работы, учебы, а также активное управление имиджем университета в глазах партнёров, потенциальных сотрудников и студентов.

ЗАДАЧИ

• участие в разработке и реализации стратегии вуза в части обеспечения его трудовыми ресурсами и развития бренда МУЦА;

• обеспечение правовой и социальной защиты работника;

• формирование кадрового резерва и работа с ним;

• формирование позитивного имиджа университета;

• повышение уровня доверия сотрудников к университету.

  
  

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕТЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА

• Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и установления прямых связей с службами занятости, контактов с учебными заведениями аналогичного профиля, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме сотрудников.

• Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии университета

осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования сотрудников в подразделениях университета.

• Обеспечивает прием, размещение и расстановку вновь принятых сотрудников, совместно с руководителями подразделений университета организует проведение адаптационного семинара.

• Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе планирования деловой карьеры, ротационное передвижение руководителей и специалистов на соответствующих должностях, профессиональное развитие сотрудников.

• Организует совместно с отделом Обеспечения качества в образовании проведение аттестации сотрудников университета, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов оценивания по результатам самооценки, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.

• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства университета, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

• Организует с отделами разработку положений о деятельности отделов, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

ДОКУМЕНТАЦИЯ

• Руководство для преподавателей и сотрудников

• Положения о деятельности отделов и Гостевом доме

• Положения о Комитетах

• Должностные инструкции ППС и сотрудников

• Положение о студенческом Сенате

• Положение о финансовой поддержке студентов

• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

• Положение о технике безопасности в МУЦА

• НПА и Локальные Акты